Proteja sua empresa.
Cumpra a Nova NR-1.
A plataforma de compliance ideal para receber e gerenciar relatos de assédio e infrações com segurança. Anonimato total para o colaborador, segurança fiscal e blindagem jurídica para a sua gestão de RH.
LGPD
100% Adequado
Alta
Proteção
Pronto
Fiscalizações
Infraestrutura do Canal
🔒 Conexão Criptografada
Diretriz
MTE NR-1
Quem utiliza e confia na nossa infraestrutura
"Estávamos preocupados com a fiscalização da CIPA. Implantamos a plataforma em minutos e o suporte nos auxiliou em todas as etapas regulatórias."
— Mariana S., Gerente de RH
"A interface é direta e limpa. Os colaboradores conseguem acessar pelo celular fora da empresa, garantindo o sigilo que a diretoria exigia."
— Ricardo M., Diretor de Operações
"Excelente custo-benefício para adequação à Lei 14.457/22. O painel centraliza os relatos e organiza a linha do tempo de forma profissional."
— Carla F., Consultora de Compliance
Por dentro da Central de Denúncias
Conheça as principais telas do sistema desenvolvidas para garantir segurança psicológica ao denunciante e controle operacional total ao seu comitê.
Relato Vinculado à Infraestrutura
Junho, 2026 às 09:12 — Encriptado via AES-256
Comitê de Ética Adicionou Parecer
Junho, 2026 às 11:30 — Assinado por Admin #01
Log de Auditoria Exportado p/ MTE
Junho, 2026 às 14:05 — Carimbo do Servidor
Gestão de denúncias sem complexidade
Atenda às exigências legais da fiscalização trabalhista com uma interface amigável projetada para proteger sua empresa e seus colaboradores.
Anonimato Blindado
Não monitoramos endereços IP ou dados do dispositivo. O denunciante recebe um código exclusivo para acompanhar o andamento do relato sem se expor.
Acompanhamento e Histórico
Organize análises internas, inclua pareceres do comitê e armazene arquivos comprobatórios com segurança, criando um histórico estruturado de apuração.
Portal Identificado
Seu canal exclusivo hospedado em nossa infraestrutura (suaempresa.centraldenuncias.com), personalizável com o seu logotipo e termos de conduta internos.
Diretrizes Obrigatórias do MTE
Norma Regulamentadora em Vigor
- Exigência em Fiscalizações: Desde o encerramento dos prazos de transição da nova NR-1, empresas que possuem CIPA devem obrigatoriamente disponibilizar canais funcionais e seguros para recebimento de denúncias de assédio.
- Risco de Passivos Trabalhistas: A ausência de um meio seguro de denúncias invalida defesas corporativas e agrava penalidades impostas pela Auditoria Fiscal do Trabalho.
Esteja em conformidade legal hoje mesmo.
E-mails genéricos ou formulários abertos não atendem aos critérios jurídicos de não-retaliação exigidos por lei. A Central de Denúncias oferece a estrutura correta para resguardar sua governança corporativa de forma rápida.
Investimento claro e previsível
Escolha a capacidade ideal para o volume de colaboradores de sua estrutura. Comece o teste sem custos.
Plano Start
Atendimento completo à legislação para pequenas equipes.
- ✓ Suporte para até 20 colaboradores ativos
- ✓ Permite 1 Acesso Administrativo
- ✓ Capacidade de anexos de até 5MB por relato enviado
Plano Basic
Estrutura recomendada para empresas consolidadas.
- ✓ Suporte para até 50 colaboradores ativos
- ✓ Permite 3 Acessos Administrativos simultâneos
- ✓ Capacidade de anexos de até 10MB por relato enviado
- ✓ Histórico e Linha do Tempo Auditável Avançada
Plano Full
Gestão analítica robusta para grandes plantas corporativas.
- ✓ Colaboradores ativos ilimitados
- ✓ Permite 15 Acessos Administrativos simultâneos
- ✓ Capacidade de anexos de até 15MB por relato enviado
- ✓ Histórico e Linha do Tempo Auditável Avançada
Dúvidas Frequentes sobre o Canal de Denúncias
Confira as principais respostas sobre conformidade regulatória, protection de dados e funcionamento do sistema.
1. Como o Canal de Denúncias ajuda minha empresa a cumprir a NR-1?
A legislação federal exige que organizações com CIPA mantenham procedimentos para recebimento, acompanhamento e apuração de denúncias de assédio e violências no trabalho. Nossa plataforma atende integralmente essa exigência legal, garantindo que o fiscal do Ministério do Trabalho encontre um meio oficial e em conformidade.
2. O anonimato do denunciante é realmente garantido?
Sim. O sistema foi desenvolvido arquitetonicamente para não capturar endereços IP, cookies de rastreamento corporativo ou dados do dispositivo de origem. A denúncia gera apenas uma sequência alfanumérica única na base de dados, impossibilitando qualquer engenharia reversa para descobrir a identidade de quem relatou.
3. Como o comitê de ética recebe e gerencia os relatos?
Os usuários que você definir como administradores recebem um alerta imediato por e-mail informando a entrada de uma nova ocorrência. Pelo painel seguro, o comitê pode analisar os anexos de provas, alterar os status da apuração e incluir despachos internos criptografados de forma organizada.
4. A plataforma funciona em dispositivos móveis (celular)?
Sim, 100%. Tanto a interface do colaborador para envio de denúncias quanto o painel administrativo do RH são completamente responsivos. O funcionário pode efetuar o relato de forma discreta utilizando o próprio smartphone pessoal, fora da rede ou computadores da empresa.
5. Posso cancelar o plano a qualquer momento ou há fidelidade?
Não há nenhum tipo de cláusula de fidelidade ou carência contratual obrigatória. A assinatura pode ser suspensa ou cancelada diretamente pelas suas configurações operacionais a qualquer hora, sem cobrança de multas rescisórias.
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